一、客戶介紹

中山市三民金屬處理有限公司是專業(yè)從事金屬熱處理和表面改性的加工企業(yè)。三民公司先后引進德國、日本先進的表面改性技術和設備，為客戶提供先進的金屬熱處理和表面改性技術服務。廣泛應用于家電•OA、光學制品、自動車、機械制造等領域。目前廠房面積達10012m2，占地面積達21300m2。十多年來，三民公司以先進的技術水平和不斷提升的質(zhì)量保證贏得了廣大客戶的好評。成為SONY、EPSON、HONDA、TOYOTA、Panasonic、CANON、OLYMPUS、Brother、RICOH、NIKON、PENTAX、LIGHT-ON、FORD和EATON等眾多知名企業(yè)的長期合作伙伴。

二、其公司研發(fā)部人力資源管理存在的問題

1、研發(fā)部人力資源管理缺少規(guī)范化；

2、人員配置規(guī)劃缺少全面性，對培訓機制的理解存在誤區(qū)；

3、激勵機制存在不足，績效評估機制亟需完善；

4、薪酬與福利管理的合法性有待提高；

5、研發(fā)人員的工作環(huán)境有待改善；

6、研發(fā)人員工作積極不高，工作效率較低，人員流失率較高。

三、項目實施措施

1、薪酬福利

1）關注市場水平以及競爭者的薪酬水平，對核心研發(fā)人員的工資進行調(diào)整；

2）增設企業(yè)福利項目，重視福利的激勵作用；

3）獎勵項目多樣化；

4）內(nèi)部薪酬多樣化；

2、員工培訓與發(fā)展

1）表層勝任特征的培訓，包括知識培訓和技能培訓；

2）內(nèi)隱知識的培訓，包括態(tài)度培訓、思維培訓和心理培訓；

3、職業(yè)生涯規(guī)劃

1）讓員工從技術通道走向管理通道；

2）讓員工繼續(xù)走專業(yè)化的技術路線；

3）協(xié)調(diào)其他部門，技術轉移通道，從研發(fā)部調(diào)到組織的其他部門；

4、工作環(huán)境的調(diào)整方案

1）實施彈性工作制的實施方案

2）充分授權；

3）營建寬松的制度環(huán)境；

5、組織文化建設

1）將研發(fā)部門的文化用文字表達出來，構建組織意識形態(tài)，如一句口號；

2）通過文化培訓，尤其是在新員工入職培訓時，進行文化板塊的培訓；

3）將文化與績效考核結合；

4）加強文化的媒體宣傳作用。

四、為客戶創(chuàng)造的價值

1、通過薪酬福利方面的調(diào)整，使得薪酬制度更加合理化，調(diào)動了員工的工作積極性和自主性；

2、通過培訓員工，提升了員工的技能水平和管理水平；

3、根據(jù)研發(fā)部門不同人員的實際情況，合理制定了職業(yè)生涯規(guī)劃，減少了員工流失率，沉淀了一批優(yōu)秀的研發(fā)人員，提高了產(chǎn)品的競爭力；

4、良好、輕松的工作環(huán)境激發(fā)研發(fā)團隊的創(chuàng)新能力，從一定程度上提升了產(chǎn)品研發(fā)的工作效率；

5、研發(fā)組織文化深入人心，營造了良好的溝通協(xié)作氛圍，增加員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。