在以往,可能工資都是老板說了算,并沒有討價還價的余地,而且,大部分員工工資都是一口價,所以,很多員工在工作的過程當中都抱著混日子的心態(tài)來過,這對企業(yè)長期發(fā)展無疑是很不利的,故,現(xiàn)在很多企業(yè)管理者開始轉(zhuǎn)變思路,他們會找專業(yè)的團隊來設(shè)計薪酬體系設(shè)計方案。那么,薪酬體系設(shè)計方案有什么用?下面就來對它的作用做了解。
1、什么是薪酬體系設(shè)計方案?
薪酬體系其實是人力資源系統(tǒng)里面的一部分,通過它能夠傳達出員工在組織當中的價值,然后根據(jù)價值來給員工支付一定的報酬,它包含有基本工資、職位工資、績效工資、工齡工資以及各種補貼在其中。
2、薪酬體系設(shè)計方案的作用?
1)好的薪酬體系可以讓員工覺得自己通過工作獲得了適當?shù)膱蟪辍R簿褪钦f,在企業(yè)當中,完成的工作越多,得到的報酬也就越多,反之得到的報酬則會更少,這樣會讓員工覺得是公平的,所以,為了讓自己獲得更多的報酬,他們可能會更努力完成工作。
2)合理的薪酬體系能夠讓員工感覺很有挑戰(zhàn)性。薪酬體系是一門科學(xué)更是一門藝術(shù),它可以根據(jù)企業(yè)和員工的實際情況來進行監(jiān)控和調(diào)整,在這個過程當中也能夠讓有能力的人脫穎而出,讓他們獲得該有的收益和獎勵,從而讓更多的企業(yè)員工為了自己的利益而不斷努力提升自己,讓自己成為企業(yè)人才。
3)合理的薪酬體系能夠讓員工有受重視的感覺。很多企業(yè)都有工齡工資,這個工資設(shè)計的目的是肯定員工長期為企業(yè)服務(wù)。除此以外,還要注意設(shè)計升遷和薪酬調(diào)整門檻,讓員工可以通過自己的努力來得到升遷或者是薪酬調(diào)整機會,這樣也就讓員工有被重視的感覺。
4)合理的薪酬體系可以讓員工有主人翁意識。有很多員工在工作過程當中并不關(guān)注企業(yè)業(yè)績怎么樣,因為他們認為企業(yè)業(yè)績跟自己并沒有直接關(guān)系,所以,在薪酬體系設(shè)計方案當中,也要根據(jù)情況做出調(diào)整,比方說員工到高層以后,可以參與企業(yè)分紅,讓員工能夠跟企業(yè)榮辱與共。
以上就是薪酬體系設(shè)計方案的作用說明,它的好處值得肯定,但是,前提是所選擇的設(shè)計方案足夠給力,要是希望自己的企業(yè)能夠擁有完善的設(shè)計方案,不妨把方案交給遠大方略管理咨詢有限公司。
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