股權激勵是一種長效激勵工具,其作用是一些短期激勵方式無法比擬的。同時,股權激勵也是企業(yè)發(fā)展的催化劑,不但能留住內部優(yōu)秀人才,還能吸引外部優(yōu)秀管理人才。但股權激勵也是一把雙刃劍,只有股權激勵用得好,才能讓企業(yè)“如虎添翼”。所以,在制定股權激勵方案時,一定要把握好一個度,這樣才能讓優(yōu)秀人才與企業(yè)共同成長、實現雙贏。
為了做好股權激勵,促進公司發(fā)展,深圳亮仕達科技有限公司(以下簡稱“亮仕達”)攜手遠大方略落地《股權激勵》咨詢項目,邀請遠大方略專業(yè)老師為企業(yè)定制一套適合企業(yè)的股權激勵方案,從而調動員工工作積極性,提高企業(yè)的經營業(yè)績和核心競爭力。
01項目啟動會
亮仕達陳總
啟動會上,陳總表達了公司要做股權激勵的初心,現有的模式不適合公司未來的發(fā)展,為了能夠更好的適應瞬息萬變的市場,我們需要建立健全的體制,讓大家都參與到公司的發(fā)展,未來一起享受公司發(fā)展帶來的紅利。同時陳總還提出了此次股權激勵的期望,希望在方案設計中,能夠充分考慮企業(yè)現實存在的問題以及迫切需要解決的問題,對此做出針對性的設計方案。
遠大方略項目組
遠大方略項目組老師強調了做股權激勵的三大核心價值,首先是實現利益共享,讓公司所有人都跟公司的發(fā)展有關,一起享受公司的發(fā)展成果;其次是改變了公司的運作體制,將原來的雇傭關系變成合伙模式,讓一群人干一件事,實現自我激勵和自我驅動;最后是能夠快速吸引優(yōu)秀人才,促進公司快速發(fā)展。針對此次改善方案,項目組老師表示將對公司進行深入調研,并且結合公司的實際制定改善計劃。
02輔導項目簡介
深圳亮仕達科技有限公司占地面積約10000平米,擁有員工300人左右,是一家集研發(fā),生產,銷售LED家用照明燈具的高新技術企業(yè)。公司擁有優(yōu)秀的產品開發(fā)技術團隊和規(guī)?;纳a實力。公司產品己獲得多項國家專利證書,先后通過ISO9001、ETL與WCA社會責任檢驗標準,C-FPAT反恐安全標準檢驗,并獲得CE/FCC、GS、CCC、ROHS、ERP、ETL等系列認證。
公司依托于各種互聯網線上平臺(阿里巴巴、環(huán)球資源,亞馬遜、京東、天貓,蘇寧易購等),每年十余個國內外展銷會和線下直營店和品牌店。產品出口世界多個國家和地區(qū),并取得了良好的成績和口碑,與國內外一線大品牌保持長期的OEM合作關系。
公司擁有先進的產品研發(fā)科技技術,完善、高效的生產運營系統和質量管理體系,以及高素質的營銷隊伍,公司致力于終端市場開發(fā)及服務,力求為客戶提供優(yōu)質可靠的產品和服務。公司全年在社會各領域廣納各級科技管理人才,并始終保持科技創(chuàng)新管理競爭力。